• 临沂网
• 2011年10月10日15:09
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    临沂网讯    近年来，临沭街道把加强干部道德修养、提高干部从政水平作为领导干部队伍建设的重要内容，通过经常性教育、导向性引领、制度性监督，积极引导街道、村（居、社区）领导干部树立科学的发展观和正确的政绩观，干部道德建设得到有效加强。

　　坚持经常性教育，夯实街道、村（居、社区）干部道德建设的思想基础。注重开展渗透教育，培树正确的道德观。在村（居、社区）负责人、新当选支部成员、落后村（居、社区）等主题班次培训中，加强党的理论和政策的学习，为加强领导干部道德建设提供思想理论基础和行为指南，调整充实教育培训内容，加强对领导干部“三观”教育、民主法制教育、廉洁从政教育、社会主义荣辱观教育等，并通过集中培训、经常测试、实践锻炼、观摩交流等多种途径，引导街道、村干部加强党性锻炼和人格修养，树立正确的道德观念；注重开展主题教育，深化正确的道德观。先后在街道、村（居、社区）干部中组织开展了“领导干部廉洁自律和树立正确权力观教育活动”、“团结干事、执政为民”活动、“四看四比”活动、“机关作风建设年”活动等；注重开展典型教育，引领正确的道德观。先后选树并开展了向徐敏迎、陈修明等先进典型和王清风、高榕等模范人物学习活动，着重引导街道、村（居、社区）干部以先进典型为标杆，联系实际作思考，对照典型找差距，瞄准先进定措施，进一步增强艰苦创业、开拓创新、争先创优的精神，发扬牢记宗旨、一心为民、敬业奉献、公道正派的优秀品德和作风。

　　坚持正确导向，引领街道、村（居、社区）干部道德建设的健康发展。一方面，街道把领导干部道德建设情况作为选拔任用干部的重要依据，把干部能否坚持诚实守信、公正廉洁、恪尽职守、勤政爱民、好学上进、洁身自好作为提拔重用干部的重要依据。对个人品德不纯、工作表现平庸、群众反映一般的干部，坚决不提拔、不重用，已经走上领导岗位的坚决拿下来。近年来，街道对工作一般化、民主测评满意率低的3名街道部门负责人进行了调整。另一方面，街道党把领导干部道德建设情况作为领导班子年度考核的重要内容，建立健全了街道、村干部激励考核机制，落实班子成员分管工作在全县的位次评比奖励及年终考核末位警告办法，先后有6名村（居、社区）书记被聘任为相应工作区的副书记实行聘任成绩突出的农村党支部书记挂职工作区副书记的做法，进一步把街道上下的注意力集中到了干一流工作、创一流成绩、做一流贡献上来，有效促进了街道、村（居、社区）干部良好道德的形成和坚持。

　　坚持强化监督，提供引领街道、村（居、社区）干部道德建设的制度保障。认真落实对领导干部“严格要求、严格教育、严格管理、严格监督”的要求，注重经常性跟踪管理，打好“预防针”。进一步加强了对街道、村（居、社区）干部“生活圈”、“社交圈”的监督，制定下发了《临沭街道村（居、社区）干部表现记实管理暂行办法》，以《村（居、社区）干部表现记实卡》为载体，纪委组织工作组深入了解街道、村（居、社区）干部生活观念是否积极向上，业余爱好是否健康，生活作风是否正派，廉洁自律方面群众反映如何等，真正把对领导干部道德监督的触角延伸到社区。街道全面推行干部监督工作联络员制度，从优秀离退休干部、离退休教师中推荐确定了一批干部监督联络员，重点了解街道党政班子遵守民主集中制、维护班子团结和个人政治思想、道德品质、工作作风、廉洁勤政等方面的情况，进一步拓展了干部社交圈、生活圈监督渠道，加强了对领导干部道德情况的监督。

　通讯员 胡雪

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