• 临沂网
• 2011年10月20日16:51
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    临沂网讯　　近年来，临沭县坚持以科学的发展观和人才观为指导，大力实施科教兴县、人才强县战略，大力加强高层次人才队伍建设，为推动全县经济和各项社会事业持续快速发展，提供了强有力的人才保障和智力支持。目前，全县高层次人才中，享受国务院特殊政府津贴3人，省市级以上有突出贡献的中青年专家5人，县级有突出贡献的中青年专家8人，高级专业技术人员1345人。

　　一是坚持人才资源是第一资源理念，不断完善人才政策。制定出台了《临沭县中长期人才发展规划纲要》、《临沭县关于吸引高层次创新型创业人才若干政策规定》等一系列关于人才工作的政策，加强与财政、规划、教育、卫生、公安等有关部门的协调与配合，形成人才工作的合力，对人才引进、培养、服务等方面的政策、资源、资金进行全面的梳理、整合、完善，形成健全、统一、高效的人才服务体系，以实际行动解决人才所关心的住房、配偶就业、子女入学、科研环境等问题，优化人才工作生活环境，大力提升对人才的吸引力。

　　二是坚持人才可持续发展原则，积极培养中青年高层次骨干人才。配合实施临沂市高层次人才工程，加大我县高层次人才队伍建设力度，重点培养并形成我县优秀科技人才群体。县政府制定出台了《临沭县有突出贡献的中青年专家选拔管理暂行办法》，从2009年起每年选拔表彰10名左右在专业技术岗位上为全县经济社会发展作出突出贡献的专业技术人员，任职期限为3年，并由县财政每人每年发给县政府津贴3600元。

　　三是坚持育才与引智并举策略，积极引进外国专家和国外先进技术。通过引进来和走出去相结合、本土培养和外出培训相结合的方式，邀请境外专家举办各类专题培训活动，组织管理技术人员赴国外培训，学习外国先进管理生产经验，积极做好对本地人才的培训工作。目前，全县引进国外智力项目49个，从德国、日本和瑞典等10余个国家聘请外国专家127人次，解决技术难题310多个，培训指导专业技术人员1800余人次，为本地经济转型、新兴产业发展提供了强有力的智力支撑。

　　四是坚持人才集聚效应，加大博士后科研工作站建设力度。为增强人才吸附能力，帮助金正大公司与中国农业大学签署“国际型管理人才联合培养项目”，成立了我国首个缓控释肥博士后科研工作站，在国内率先设立“院士基金”，投入5000万元，围绕缓控释肥的开发应用进行研究和推广。2010年，金沂蒙集团、史丹利公司、常林集团也被批准设立博士后科研工作站。史丹利公司并被批准设立院士工作站。目前，临沭已有院士工作站1个，博士后科研工作站4个，在全县高层次人才建设、高新技术研发等方面发挥着巨大的作用。

    通讯员  刘乃元

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