2月10日，临沂大学隆重召开人才工作大会，公布了本校高层次人才和团队引进办法，对“加盟”临沂大学的院士开出了“岗位津贴每年200万元，科研启动经费1000万元，提供别墅住房1套”的优厚条件。

　　本次公布的引进对象分别是高层次专家、高水平科研团队、特聘教授和高水平博士四个层面。其中“高层次专家”包括两院院士、社科院学部委员、“长江学者”特聘教授、“国家杰出青年科学基金”获得者、“千人计划”入选者、中科院“百人计划”入选者、国家“百千万人才工程”入选者或境外学术技术水平达到国际先进水平的知名专家学者等。而面向此类专家的招聘条件中，“两院院士”的待遇尤为丰厚。临沂大学规定，全职引进的院士除享受国家及学校规定的工资待遇外，学校同时为院士提供每年200万元的岗位津贴，提供的科研启动经费为实验学科1000万元，非实验学科500万元，提供住房别墅一套，同时对院士家属予以工作安置。

　　在公布的引进办法中，除了院士引进条件丰厚外，其他人才的引进条件也非常具有吸引力。如全职引进的“长江学者”除享受工资待遇外，每年的岗位津贴为150万元，科研启动经费实验学科和非实验学科分别为800万元和300万元，提供住房别墅一套；“知名专家”在享受工资待遇的同时，岗位津贴每年为100万元，科研启动经费实验学科和非实验学科分别为500万元和200万元。对“长江学者”和“知名专家”临沂大学都提供住房别墅一套，同时对配偶工作给予安置。“特聘教授”采取柔性引进政策，“不求所有，但求所用”，学校为其免费提供过渡住房，每年10-50万元的岗位津贴。另外值得关注的是，对高水平博士的引进，学校为其提供20万元安家费和住房房源，岗位津贴为每年10-20万元，科研启动费为10万元，并对具有硕士学位的博士家属予以工作安置。

　　据临沂大学人事部门介绍，临沂大学此次重金纳贤，是全面提升学校内涵发展水平的重要举措。据悉，临沂大学是2010年11月份由临沂师范学院更名而来，有着70多年的办学历史。目前学校有着单体占地面积6000余亩、建筑面积近150万平方米的校园，在校生35000多人，无论是校园面积还是在校生数量都位居山东省属高校前列。为与学校外延发展相适应，全面提升学校内涵发展水平，学校出台了《内涵提升计划》，将加大师资队伍建设作为工作的重中之重。在重金吸引人才的同时，临沂大学同时也加大了对校内师资队伍的培养力度，出台了《教授特级岗位设置及竞聘办法》，在全校设立教授特级岗位一级10个、二级15个、三级20个，除享受规定工资和津贴外，另外还分别享受每月10000元、5000元和3000元的岗位津贴。