问题：在面试的过程中，很多时候HR会问到为什么要离开上一家公司，此时不知道怎样回答？
 

    回答：问求职者为什么要离开上一家公司，本来的目的是为了知道求职者是被开除的还是自主离职的，以避免招用有不良历史的人员，即是所谓犯事儿的。不过这样的事情要建立在一个完全诚恳的条件下，即便真是被开除求职者也当然不会说自己是被开除的。所以这个提问就失去了原有的目的性。

    逐渐地，两个事情就让这个问题变味了。
 

    第一，所谓的稳定性。部分HR片面地以所谓稳定性去衡量离职问题，以离职结果来做判定。其实做HR的仔细思考都能意识到稳定性的绝大部分决定因素不在劳动者本身，而是企业本身的吸引力和人力资源体系的管控能力。部分HR惧怕自己的企业不能吸引住、自己不能管理住自我意识较为鲜明的劳动者，而在招用的时候把属于自己的风险抛到了劳动者那边。
 

    第二，经验和能力的限制。天朝高校里面的人力资源学科，讲的都是大道理，讲得再透彻学生还是不知道要怎么操作，做起来也非议横生；加之半路出家的HR也是不少的。难免出现没有认真思考人力资源和企业的关系的从业者。社会现实如此，你得接受。所以，部分人除了往原企业打打电话外再不能通过更优的渠道核实你的背景，于是直接问你离职原因来判断你的能力、可塑性等就成为一个偷懒的选择。殊不知这些东西更多的是要通过招聘时候的测评和用人时候的培训管理等来探究的。

    鉴于此，如实作答便是。只是要注意遣词用句的艺术性。作为HR从业者，也只好跟你说到此了，会意便是。