处事性行业事变时间不安稳，公司泛泛尽量给员工创造便捷、安定的居住环境，比如包吃包住。外出则有补助，不单是逐日三餐，晚班的员工甚至还供应夜宵补助。过年期间公司伙食标准进步一倍，公司泛泛禁止员工放工喝酒，但春节公司会在食堂筹办有免费的酒水，还有过节费，家属大饭等，让员工自愿地留在杭州过年也是不错的决议。
暴仓、延时、丢件，每年过年季候，总是不绝于耳的对快递“不给力”的报怨。一边是年末寄件高峰，一边是思乡心切的员工，年末年末，对不少快递公司来说，真的是一个“关”。杭州有一家快递公司，这个“年末”却过得相对轻松，因为有三分之一的员工自愿留在杭州过年，不会像有些快递公司面临无人可用的尴尬场所排场。
过年快递额外忙
几天前，记者分开这家位于杭州市乔司镇名为施必达的物流公司。公司门口的运输车辆一片繁忙，五六名员工在摒挡，搬运着车上的物品。因为运送的是食品和医疗物资，所以大家都毛骨悚然地，寂静拿起，寂静放下，繁忙而有序。
“今年过年早，春节又有十来天假期，因为过年期间很多单位都要备货，所以这几天的运量是泛泛的2倍，真的是特别忙。”施必达老总倪教员一边不停地忙着电话联系，一边陈述。
不同于别的的快递公司，施必达公司以大型的商贸企业客户为主，比如华东医药、农夫山泉，贝因美等。过年期间，大量的终端，零售店都还是业务，因此所有商品都必须提前备好。
好报答请留杭
但是比起别的面临无人可用的快递公司来说，施必达却相对轻松。
问：“但是这个时候，很多外地员工都要筹办回家了，怎样来保证运力呢？”
“我们放假会依照客户必要来，今年底子定在19日左右，以最大欢快确保客户的商品能在节前发运出去吧。而且我统计了一下，今年我们公司有超过三分之一的员工自愿留在杭州过年，所以即便过年期间客户有什么特别必要，都可以和泛泛一样送达。”倪教员含笑着说。
外地人在杭州过年的不少，但常常是由于各种原因“被留下”，那么多员工自愿在杭过年，倪教员似乎有他的“秘诀”。
“我们员工很多来自安徽、四川、贵州、云南，节前这些线路都非常繁忙，火车票一票难求，因此我们提倡员工错峰回家，不单仅因为事变性质，也是为了自己安全，年后大要年前回家的员工，我们都会给他们报销来回的车票。
过年留在杭州的员工，如果是值班，公司会按国家法规发放三倍报酬，而且差不多这时候代的吃、喝、住等开销，公司都会承担。
淡季还乡轻松过年
自从这些步调实施后，施必达每年留杭过年的员工都不少，不单过年运输任务有保障了，而且随着留在这里的员工越来越多，宿舍里其乐融融，吸取了更多人加入。
李僧嘎特，这位来自云南西双版纳的小伙子，在施必达事变了近五年，现在女朋友也来杭州事变了，这几年除在淡季时回家探望父母同乡外，每年过年都是在杭州过的。
“我们员工稳定性比较好，在这里事变了五六年的大有人在，处事性行业真的特别苦，所以我们尽量帮员工打点生活上的困难，员工自然也会更多地为公司考虑，我希望他们能把这里当成‘第二个家’吧。”倪教员说。
（责任编辑：小武）
